About the Role
Standort: München
Gehalt: je nach Qualifikation bis zu 90.000 € (Bonus inkludiert)
Vertragsform: unbefristete Festanstellung
Jobbeschreibung:
Unser Kunde in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen
HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d) zur Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse, sowie für das Erstellen von HR-Reports und die Budgetplanung im Personalbereich.
Wenn du eine Leidenschaft für die Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs), die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Analyse und Optimierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Kostensenkung hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Geboten wird dir ein sehr agiles und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten
voll ausschöpfen kannst. Als HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d)
wirst du mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, welches gemeinsam sicherstellt, dass die Unternehmensziele durch die effektive Umsetzung von Personalstrategien erreicht werden und welches als Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung fungiert.
Du bringst deine Stärken und Erfahrungen in ein sehr Datengetriebenes Unternehmen ein.
Dich erwartet eine sehr spannende und verantwortungsvolle Aufgabe,
State of the Art Technologien, viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit,
sowie eine riesige Menge an Daten.
Deine Aufgaben:
- Du erstellst aussagekräftige Analysen, Reports und Dashboards rund um personalbezogene Kennzahlen für verschiedene Unternehmensbereiche – von der Geschäftsführung bis zu den Fachabteilungen.
- Du entwickelst Methoden und Standards im Bereich HR-Controlling weiter, insbesondere bei der Analyse von Mitarbeitendenzahlen, Personalkosten und Effizienzkennzahlen. Dabei etablierst Du einheitliche Bewertungslogiken für HR-Initiativen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich planst und kontrollierst Du Personalbudgets, analysierst Abweichungen, Trends und Forecasts und unterstützt bei Jahresabschlüssen und Planungsprozessen.
- Du sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System (z. B. SAP OM) durch sorgfältige Pflege von organisatorischen Strukturen, Stellenplänen und FTE-Vorgaben.
- Als Schnittstelle zwischen HR, Payroll, Controlling und anderen Bereichen trägst Du dazu bei, Entscheidungsgrundlagen auf Basis valider Daten zu schaffen und Personalprozesse gezielt zu optimieren.
- Du wirkst bei Prüfungen, Audits und weiteren Compliance-Anforderungen mit und bereitest die dafür nötigen Daten transparent und nachvollziehbar auf.
- Deine Expertise im Bereich Vergütung bringst Du bei der Planung von Gehaltsanpassungen, Bonusmodellen und sonstigen personalbezogenen Kosten ein.
Benefits:
- 13 Gehälter
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobile work (50% pro Woche vor Ort)
- Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuungszuschuss
- Bezuschusste Kantine
- 50 EUR/ netto monatlich über Spendit
- Zugang zur hauseigenen Kantine
- Health-Programm mit wöchentlichem Yoga- und Massageangebot
- Corporate Benefits u.v.m.
Requirements
- Du hast ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen – zum Beispiel in Betriebswirtschaft, HR-Management, Controlling oder Wirtschaftsinformatik – und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
- Der sichere Umgang mit großen Datenmengen und deren strukturierte Auswertung ist für Dich selbstverständlich. Du leitest daraus strategisch relevante Empfehlungen ab.
- Du arbeitest routiniert mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Power BI oder ähnlichen Analyseplattformen und treibst Automatisierung und digitale Lösungen im Reporting voran.
- Deine kommunikative Stärke zeigt sich darin, dass Du komplexe Themen klar und zielgruppengerecht vermitteln kannst – auch gegenüber Führungskräften.
- Du bringst Eigeninitiative mit, denkst prozessorientiert und verbesserst bestehende Abläufe im Controlling mit Blick auf Effizienz und Wirkung.
- Sorgfalt, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten sind für Dich selbstverständlich.
- Deine Zahlen sind belastbar, konsistent und fehlerfrei – Du sorgst mit Deiner Arbeit für Transparenz und Kostensicherheit im HR-Umfeld.
About the Company
Das Unternehmen:
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Omnichannel/E-commerce.Mit circa 1200 Mitarbeitern begeistert unser Kunde mehr als 1,7 Millionen aktive Kund:innen und erwirtschaftete im letzten Geschäftsjahr einen Umsatz von circa 1 Milliarde Euro.
Wenn du eine Leidenschaft für HR-Controlling hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Werde auch DU ein Teil des Teams!
Bist du interessiert an dieser Position? Dann bewirb dich gerne einfach mit dem angehängten Online-Link inkl. Lebenslauf, sowie deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum z.Hd. Markus Grossmann.
Weitere Informationen erhältst du auch telefonisch unter der Rufnummer 01739504928 oder per Email an: markus@data-talent.de
Diese Position passt nicht? Kein Problem.
Wir haben noch weitere spannende Positionen in den Bereichen Cloud & Data, ERP, SAP, SW-Entwicklung, DevOps und Infrastructure für dich!
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